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    <title>培训通论坛 - 管理发展</title>
    <link>http://bbs.pxto.com.cn/showforum-89.aspx</link>
    <description>Latest 20 threads</description>
    <copyright>Copyright (c) 培训通论坛</copyright>
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    <pubDate>Sat, 31 Jul 2010 10:50:02 GMT</pubDate>
    <ttl>60</ttl>
    <item>
      <title>波士顿啤酒公司企业文化</title>
      <description><![CDATA[Boston Beer Company
企业哲学
　　
　　我们是波士顿啤酒公司。
　　我们生产全美最棒的啤酒。
　　我们待人如己。
　　我们以热诚来销售啤酒，工作有活力，并尊重顾客。
　　作为一家企业，我们以合理价格，提供最上等啤酒，为顾客增加购买价值；我们提供优渥薪资，鼓励个人成长和自信，为员工增加专业价值；我们提供丰厚的投资利润，为投资人增加资本价值；我们透过缴税、]]></description>
      <link>http://bbs.pxto.com.cn/showtopic-664.aspx</link>
      <category>管理发展</category>
      <author>时尚之星</author>
      <pubDate>Sat, 11 Aug 2007 16:00:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>二十世纪投资公司</title>
      <description><![CDATA[Twentieth Century Investors  
 
指引我们工作的信念 
    •超越顾客的期望
    •提供最高品质的服务
    •启发最优秀的员工，并赋予挑战性的工作
    •工作时发挥团队精神
    •奉行共同的价值观]]></description>
      <link>http://bbs.pxto.com.cn/showtopic-680.aspx</link>
      <category>管理发展</category>
      <author>时尚之星</author>
      <pubDate>Sat, 11 Aug 2007 16:05:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>盖寇：公务人员保险公司企业文化</title>
      <description><![CDATA[GEICO  
 
盖寇的使命
 
　　以优惠的价格及良好的服务，透过直接销售的制度，或在适当的情形下，透过业务代表，销售本公司高品质的个人保险服务。
 
盖寇的终极目标
 
　　这份理念说明我们存在的理由，以及我们想要达成的目标。
　　盖寇存在的理由，是提供保户心理上的安定，万一保户担心的意外事件发生时，能够避免财物及收入受到损失。
　　赢得并维持保户及员]]></description>
      <link>http://bbs.pxto.com.cn/showtopic-682.aspx</link>
      <category>管理发展</category>
      <author>时尚之星</author>
      <pubDate>Sat, 11 Aug 2007 16:07:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>读者文摘企业文化</title>
      <description><![CDATA[Reader＇s Digest   
我们公司的使命 
　　读者文摘公司以服务为优良传统，我们不仅是一家全球性出版商，更是世界直效行销的领导者。我们的杂志、书籍及家庭娱乐产品，提供消费者阅读、聆听与视觉上的享受。服务与品质的传承，是建立在使命里的超时代想法：在有利润的情况下，发展、生产并行销高品质的产品，它能使全世界的人活得更丰富，见闻广博，乐趣盎然。
 
我们的信仰 
]]></description>
      <link>http://bbs.pxto.com.cn/showtopic-678.aspx</link>
      <category>管理发展</category>
      <author>时尚之星</author>
      <pubDate>Sat, 11 Aug 2007 16:04:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>波音公司企业文化</title>
      <description><![CDATA[Boeing
企业经营方向
长期使命
　　我们要成为世界排名第一的航空公司，同时在品质、获利及成长方面成为业内的佼
佼者。
根本目标
　  品质：以顾客、员工及社区的满意度来衡量。
  　获利：以我们是否能达到并维持利润目标来衡量，利润目标为：每年
平均利润达到股东权益的20%。
　　成长：以在计划期间内能否达到成长目标来衡量，成长目标为：以1988年为基准，每年]]></description>
      <link>http://bbs.pxto.com.cn/showtopic-675.aspx</link>
      <category>管理发展</category>
      <author>时尚之星</author>
      <pubDate>Sat, 11 Aug 2007 16:03:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>宾尼&amp;amp;史密斯企业文化</title>
      <description><![CDATA[Binney &amp;amp; Smith
企业经营原则：
    这是员工做决策时的指导原则。
企业价值观：
    这是公司的特性与本质，也是我们希望所有员工，不论职位与阶层高低，皆要遵行与加强之处。
企业使命：
    本公司致力于生产品质最高、最安全、五彩缤纷之视觉表现产品，以收娱乐、学习及工作之效。
企业目标：
    透过所有员工的参与，持续改进，以提高公司的利润]]></description>
      <link>http://bbs.pxto.com.cn/showtopic-662.aspx</link>
      <category>管理发展</category>
      <author>时尚之星</author>
      <pubDate>Sat, 11 Aug 2007 15:59:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>本田汽车公司企业文化</title>
      <description><![CDATA[   Honda of America  
 
本田汽车股份有限公司
 
企业原则 
　　我们要具备国际观，尽心尽力提供效率最高但价格合理的产品，以满足全世界顾客的需要。
 
管理政策 
　　始终保持着上进和年轻的心。
　　重视扎实的理论基础，发展新的想法，并充分利用时间。
　　乐在工作，并持续提升工作环境的良好气氛。
　　不断提高工作流程的顺畅度。]]></description>
      <link>http://bbs.pxto.com.cn/showtopic-647.aspx</link>
      <category>管理发展</category>
      <author>时尚之星</author>
      <pubDate>Sat, 11 Aug 2007 15:54:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>长虹电器股份有限公司的企业文化</title>
      <description><![CDATA[最高理念：岗位爱国、产业报国
  　企业精神：创新、求实、拼搏、奉献
  　经营理念：以市场为中心，以用户为上帝，以效益为核心，以竞争为动力。
　  卓越观： 
　　激励自己、挑战现实，全员追求卓越，以个人尊严的价值创一流企业。
 　 职责观： 
　　在长虹工作既是一份职业，更是在从事一个事业，任何一个岗位产生的绩效都会影响公司的前途。 
　　绩效观： 
　　自己疲]]></description>
      <link>http://bbs.pxto.com.cn/showtopic-437.aspx</link>
      <category>管理发展</category>
      <author>梦中随想</author>
      <pubDate>Thu, 09 Aug 2007 18:13:00 GMT</pubDate>
    </item>
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